寧波，古稱明州、鄞縣，在長達數千年的文明史中，積澱了深厚的歷史文化底蘊，孕育出外勞仲介襟江帶湖、山林交錯的城市風貌。參加首屆海峽兩岸網路新媒體大陸行活動的兩岸記者來到寧波，探訪其對外開放40年來的驕人成績，以及為台灣人創造的新機遇、打造的新平臺、開闢的新願景。
自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，外勞仲介只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。
寧波對外“大開放”不僅是歐美地區和世界其他各國，也包括臺灣地區，不僅助推寧波產業結構優化升級、實現經濟高品質發展，而且還為在當地求學、創業、就業的台灣人，撘建了一展才華的舞臺。
外勞的開放過程是可以追究到台灣1992年至1995年的，在政策外交中，台灣一直以來就屬於比較被動，當時厚的風氣更為嚴重，現在回頭看，當時台灣有兩個角度可以觀察到外勞開放這件事件，第一是外勞開放政策方面，政府在公布就業服務法之後，又開放9波的製造業引進外勞勞力，第二是以外勞為行動者的立場來看，台灣對外勞有非常不利的條件，如短期性、管制性等等原因，在這些體制跟制度下，外勞經常外感受壓力，例如：當外勞仲介派遣工作給外勞時，外勞不得隨意更換雇主及工作，也就是因為這樣有許多外勞悶不吭聲，又或者是為此脫逃，變成非法移工，也有可能藏匿於其他工作等等，至今台灣依然有這樣的問題無法解決，有許多非法移工在台躲藏，就連外勞仲介也難以勸說或事加以輔導，加上這次因為疫情的關係，這些非法移工會造成疫情擴散的不確定性，為此政府也在新聞直播上勸說，希望這些非法移工可以主動就醫，還有通報確診，避免變成防疫漏洞。
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